C’est le genre de mésaventure que peuvent entraîner les réseaux sociaux comme TikTok. Une jeune femme de Denver s’est fait licencier de son nouvel emploi. Il a partagé des vidéos sur son compte TikTok, ce qui n’a pas plu à son employeur.
Lexi Larson voulait partager une nouvelle réjouissante. La jeune femme est passée d’un salaire de 70.000 dollars à l’année dans une agence de marketing à 90.000 dollars pour un poste dans une entreprise dans le secteur technologique. Elle a donc posté des vidéos sur le réseau social en abordant ses habitudes à Denver, mais également sur la manière dont elle a pu obtenir ce nouveau job et ces 20.000 dollars supplémentaires sur son salaire.
Son nouvel employeur n’a pas aimé. Malgré qu’aucune clause du contrat ne soit violée, elle a été licenciée. Selon le site Capital, la tiktokeuse était même en réalité protégée au niveau fédéral par le National Labor Relations Act qui lui permettait de parler librement de son salaire.
Comme le souligne une experte au journal USA Today, ce n’est pas la première fois que des entreprises surveillent leurs employés sur les réseaux sociaux : « Une entreprise a un intérêt énorme à s’assurer que vous ne vous livrez pas à des déclarations discriminatoires, à la divulgation de secrets commerciaux, à des menaces de violence et à des comportements illégaux. »
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