Recrutée au mois d’avril 2020 par Seidou Mbombo Njoya pour remplacer Laurence Fotso à la tête du département Marketing de la Fecafoot, Madeleine Liliane Ngo Mbog Binyet, a été récemment limogée par le nouveau patron de la Fecafoot. Cet épisode n’est pas fini. La jeune femme revient à la charge.
Voici le communiqué de Me Dominique Fousse publié par nos confrères de Camerounweb :
J’ai appris avec stupéfaction, par communiqué de presse de la Fécafoot, le licenciement de ma cliente Madame Liliane Mbog Binyet ci-devant chef du Département Marketing et RSE de cette institution. Dans le communiqué du président de la Fécafoot publié le 5 mai 2022, ma cliente, en repos maladie depuis plusieurs semaines, situation dont est informée la Fécafoot, est traitée de fugitive et mise en demeure de restituer les clés de son bureau sous 72h.
C’est l’occasion d’indiquer que ma cliente, dont je défends les intérêts depuis deux mois au regard de la dégradation de sa situation professionnelle au sein de la Fécafoot -depuis l’arrivée de l’exécutif dirigé par Monsieur Samuel Eto’o, – était jusqu’à date sous le coup d’une mise à pied de son employeur -depuis le 10 mars 2022-, et ne peut donc être accusée d’abandon de poste.
Il est important de rappeler que ma cliente a été régulièrement recrutée par appel à candidature international en avril 2020 à la Fécafoot, où ses états de service sont éloquents : la relance de la dynamique des réseaux sociaux en collaboration avec le département de la communication ; l’assainissement des relations de partenariat avec les sponsors titres Orange Cameroun, SABC et le Coq Sportif. C’est notamment à elle que l’on doit la version brand du championnat de football féminin baptisé Guinness Super League et le retour de MTN dans le football professionnel. On ne saurait oublier le PAD, l’API, Camairco, Chanas Assurances et les annonceurs étrangers Santader, Sodiamac, Qnet, 1 XBET Afrique, Arauco…Au total un peu plus d’un milliard huit-cent millions de FCFA de 2021 à 2022 à injecter dans le football camerounais !!!
Conscient de la valeur morale et éthique de cette grande professionnelle, son employeur a engagé des discussions autour d’une négociation de séparation à l’amiable. Ces entre-faits sont les dernières nouvelles que nous avions jusqu’à la publication de ce communiqué…
Les accusations ainsi publiquement formulées contre cette employée au parcours irréprochable et à la conscience professionnelle jamais prise à défaut et à la rectitude morale prouvée, nuisent considérablement à son image et nous obligent à défendre l’honneur et la considération de ma cliente jusqu’au bout.
Cet épisode, le dernier d’une saignée des cadres en poste avant le 11 décembre 2021, révèle la gestion catastrophique des ressources humaines de la Fécafoot, où de simples soupçons constituent une présomption de culpabilité et un motif de licenciement sans autre forme de procès.
Nous nous réservons le droit de porter cette affaire devant toute institution compétente afin que le droit soit dit et que la vérité et la justice triomphent.
