Le vendredi 12 septembre 2025, les syndicats des employés de banques et des assurances se sont réunis au siège du SYNBANK à Lomé pour exprimer leur vive préoccupation face à la situation à SUNU Bank Togo. Cette rencontre, tenue en présence de nombreux membres de la base, visait à faire le point sur les récents événements et à dénoncer une gestion jugée contraire aux principes d’inclusion et de responsabilité sociale.
Selon Yati Baba, secrétaire général du SYNBANK, cette réunion avait pour but d’éviter « toute désinformation ou sous-information » autour du dossier SUNU Bank. Il a rappelé que les déclarations des dirigeants de l’établissement laissaient entendre que le modèle économique actuel de la banque n’était pas viable, ce qui a suscité une profonde indignation chez les travailleurs.
Des licenciements jugés discriminatoires
Les syndicats pointent également du doigt le caractère injuste et non inclusif des mesures prises par la direction. En effet, « Plus de 90 % des licences sont des femmes », a expliqué M. Baba. C’est donc une situation perçue comme une atteinte grave à l’égalité et aux droits des minorités dans le monde du travail. De plus, plusieurs représentants syndicaux, dont le secrétaire général du SYNBANK, ont été ciblés, ce qui représente selon les syndicats une violation manifeste des libertés syndicales.
Appel à la mobilisation générale
En réponse, la base syndicale a décidé de passer à l’action. Une grève générale est annoncée pour les 24, 25 et 26 septembre 2025. Durant ces trois jours, toutes les banques, compagnies d’assurance et institutions financières du pays cesseront leurs activités. Les clients sont invités à anticiper leurs opérations afin d’éviter toute perturbation.
Un signal d’alerte au secteur et aux autorités
Pour le SYNBANK et le SYNASSUR, cette mobilisation dépasse le seul cas de SUNU Bank. Il s’agit d’un signal d’alerte à l’ensemble du secteur financier et aux autorités publiques. Les syndicats exigent une gouvernance respectueuse des droits des travailleurs, un dialogue social réel et une meilleure prise en compte de la dimension humaine dans la gestion des entreprises.
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