Le Maire Aboka Kossi veut en finir avec les mauvaises habitudes qui minent l’administration communale de Golfe 5. À peine réinstallé dans ses fonctions, il a rapidement affiché les priorités de l’exécutif municipal à travers une réunion tenue mardi avec l’ensemble du personnel à la mairie.
Ladite rencontre vise dans un premier temps à présenter la nouvelle équipe municipale au personnel, puis à recadrer les comportements, sensibiliser chacun à ses responsabilités et exiger un engagement total pour bâtir une administration plus efficace et orientée vers le développement de la commune.
Dans la foulée de cette rencontre, le Maire a dressé un tableau sans complaisance des maux qui gangrènent l’administration tels que la corruption, le laxisme, le retard, et le manque de professionnalisme. Il a souligné la nécessité d’un changement profond dans les attitudes et les pratiques de travail.
« Il faut que nous trouvions des remèdes pour guérir ces maux », a martelé le Maire, visiblement déterminé à instaurer une nouvelle dynamique de rigueur et de responsabilité au sein de la mairie.
Il a dénoncé notamment les arrivées tardives au travail et les départs précoces. « Nous avons remarqué que les gens viennent au bureau à 10 heures et repartent à midi. Mais ils sont les premiers à aller réclamer le salaire à la fin du mois », a-t-il déploré.
Tout en remerciant le personnel pour les efforts fournis jusqu’ici, le Maire a rappelé que l’heure est venue de passer à une nouvelle étape, celle du professionnalisme, de la transparence, de la ponctualité et de la redevabilité.
« Nous avons rencontré tout le personnel pour leur donner des conseils pratiques afin que la mission qui nous a été confiée soit un succès. Il faut que chacun apporte sa pierre à l’édifice pour le développement de la commune », a-t-il ajouté.
Cette première sortie officielle du Maire sonne ainsi comme un avertissement mais aussi un appel au sursaut. La nouvelle équipe municipale semble bien décidée à faire du Golfe 5 une référence en matière de gouvernance locale.
